W 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 2100 zł. brutto Od 2019 r. minimalna krajowa wzrasta do 2250 złotych brutto, co oznacza że pracownik zarabiający najniższą krajową dostanie „na rękę” 1630 zł. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrasta również do kwoty 14,70 zł brutto minimalna stawka godzinowa.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego średnie miesięczne wynagrodzenie w październiku 2018 roku wyniosło 4921,39 złotych i było wyższe o 7,6 proc. niż przed rokiem.

Zgodnie z zapowiedziami rządu rośnie płaca minimalna, która w 2019 roku wyniesie 2250 złotych brutto. To 150 złotych więcej niż wyniosła minimalna pensja w 2018 roku. Minimalne wynagrodzenie nadal nie podlega żadnej formie zajęcia komorniczego.

Razem z minimalną pensją wzrasta minimalna stawka godzinowa, która w przyszłym roku wyniesie 14,70 złotych brutto. W roku 2018 stawka ta była niższa o 1 złotówkę.

W ciągu ostatnich dwóch lat resort  rodziny, pracy i polityki społecznej  zniósł przepisy dyskryminujące pracowników ze względu na staż pracy. Od 2017 roku wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – otrzymują minimalne wynagrodzenie w jednakowej wysokości. Ministerstwo opracowało też przepisy, które likwidują problem tzw. syndromu pierwszej dniówki. Od 1 września 2016 roku pracodawca został zobowiązany do potwierdzania na piśmie warunków wcześniej zawartej z pracownikiem umowy o pracę w innej formie niż pisemna – przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Regulacja w bardziej skuteczny sposób przeciwdziała zatrudnianiu pracowników „na czarno”, czyli bez pisemnego potwierdzenia warunków wykonywania przez nich pracy.

Autor: PA