Inne zasady dotyczą osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2017 r. osoby pracujące na umowach zlecenie i samo-zatrudnione (prowadzące własną działalność, ale nie zatrudniające pracowników i pracownic) również uzyskają prawo do minimalnego wynagrodzenia, ale będzie ono ustalane godzinowo – początkowa stawka wyniesie 12 zł za godzinę, jednak będzie waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osób zatrudnionych na etacie. Po tym, jak płaca minimalna pracowników i pracownic etatowych wzrośnie do 2000 zł, godzinowa stawka dla zleceniobiorców wzrośnie do 13 zł za godzinę. Kontrolę nad przestrzeganiem tych przepisów sprawować będzie Państwowa Inspekcja Pracy, której kompetencje zostały poszerzone. Pracodawcom zatrudniającym za niższe stawki godzinowe zleceniobiorców grozić będzie mandat w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany te dotyczyć będą ok. 700 tys. osób, czyli 4,4% wszystkich zatrudnionych (bez względu na formę zatrudnienia). Nie obejmą one natomiast osób wykonujących pracę na podstawie umów o dzieło.

Kary dla pracodawców niestosujących się do nowych przepisów

Naruszenie przepisów poldlega karom. Jeśli zleceniodawca wypłaca zlecedniobiorcy niąższą niż obowiązująca stawkę minimalną za godzinę pracy, zapłaci grzywnę od 1000 do nawet 30 000 zł.

Autor: Red./Źródło:ozzip.pl